Een lager loon betekent ook minder pensioenopbouw en dus een lager pensioen. De demotieregeling kan een oplossing zijn. Hiermee zet u de oude pensioenopbouw voort. Er zijn twee mogelijkheden:

• U bent minimaal 58 jaar en blijft minstens de helft van het oorspronkelijke aantal uren werken.
• U bent minimaal 58 jaar en aanvaardt in het kader van demotie een lager betaalde functie.

In beide gevallen bespreekt u de mogelijkheden en voorwaarden met uw werkgever. En als u bij uw werkgever gebruik kunt maken van de demotieregeling? Dan maakt u samen met uw werkgever afspraken over wie het verschil tussen de nieuwe en de oude premie betaalt.