De prijzen in de winkels zijn veel hoger dan vroeger. Dat komt met name door de grote sprong in de prijsinflatie in 2022 en 2023. Met die inflatie hebben we in de verhogingen per 1 januari 2023 en 1 januari 2024 rekening gehouden. Dit jaar kijken we naar de prijsstijgingen tussen 31 juli 2023 en 31 juli 2024. Dan gaat het om een inflatie van 2,7%. Als u vroeger pensioen heeft opgebouwd bij SPW of nu een uitkering ontvangt, dan baseren we de verhoging dit jaar op dit percentage.   

Als u op dit moment pensioen opbouwt bij SPW dan baseren wij de verhoging op de ontwikkeling van de cao-lonen tussen juli 2023 en juli 2024. Over die periode was de stijging van de cao-lonen 10,0%.

Pensioenfondsen mogen van de minister soepelere regels toepassen bij het verhogen van de pensioenen. Wij passen die regels in 2025 niet toe.   

Wij bereiden ons voor op het vernieuwde pensioenstelsel. Daar leest u op de pagina Vernieuwd pensioenstelsel meer over.  Bij de overgang naar het vernieuwde pensioenstelsel is geld nodig om de overgang eerlijk te laten gebeuren.  Hoeveel geld bij de overgang naar het nieuwe pensioenstelsel nodig is, weten we nu nog niet. Daarom houden wij hier rekening mee en maken wij geen gebruik van de soepelere regels voor indexeren. Zo houden we geld beschikbaar voor de overgang naar het vernieuwde pensioenstelsel. 

Indexeren, verhogen, indexatie, toeslag en toeslagverlening gaan allemaal over verhogen van pensioenen. SPW probeert elk jaar de pensioenen te verhogen. Dit noemen we indexatie. Indexatie is het verhogen van het opgebouwde pensioen om koopkrachtverlies door inflatie te compenseren. Of het verhogen van de pensioenuitkering, zodat deze aansluit bij loonstijgingen. Dit jaar kunnen wij alle pensioenen verhogen.

SPW verhoogt voor al haar deelnemers het pensioen. SPW heeft 3 soorten deelnemers.

1. Deelnemers die nu werken bij een woningcorporatie en nu pensioen opbouwen. 
2. Deelnemers die bij een woningcorporatie hebben gewerkt en pensioen hebben opgebouwd.
3. Deelnemers die pensioen ontvangen.

Voor de verschillende deelnemers verhogen wij pensioen op een andere manier.

Bent u op 31 december 2024:

1. Werkzaam bij een woningcorporatie? Dan verhogen wij uw pensioen met 7,41%. Onze ambitie is om de opgebouwde pensioenaanspraken mee te laten groeien met de looninflatie. Door uit te gaan van de loonontwikkeling als basis blijft het pensioen op de lange termijn welvaartsvast. 
2. Niet meer werkzaam bij een woningcorporatie? Dan verhogen wij uw pensioen met 2,00%. Onze ambitie is om de opgebouwde pensioenaanspraken mee te laten groeien met de prijsinflatie. Door uit te gaan van de prijsontwikkeling als basis blijft het pensioen op de lange termijn waardevast.  
3. Gepensioneerd? Dan verhogen wij uw pensioen met 2,00%. Onze ambitie is om uw pensioen mee te laten groeien met de prijsinflatie. Door uit te gaan van de prijsontwikkeling als basis blijft het pensioen op de lange termijn waardevast. 

SPW verhoogt voor al haar deelnemers het pensioen. SPW heeft 3 soorten deelnemers.

1. Deelnemers die nu werken bij een woningcorporatie en nu pensioen opbouwen. 
2. Deelnemers die bij een woningcorporatie hebben gewerkt en pensioen hebben opgebouwd.
3. Deelnemers die pensioen ontvangen.

Voor deze 3 soorten deelnemer bepaalt iets anders de verhogingen:

1. Werkte u tot en met 31 december 2024 bij een woningcorporatie? Dan is de verhoging van uw pensioen gekoppeld aan de cao-loonontwikkeling. Voor de verhoging per 1 januari 2025 kijken we naar de cao-loonontwikkeling in de periode van 31 juli 2023 tot en met 31 juli 2024. De cao-loonontwikkeling was in deze periode gelijk aan 10,0%. Onze beleidsdekkingsgraad van 132,1% is niet hoog genoeg voor een volledige verhoging van 10,0%. Daarvoor is een beleidsdekkingsgraad van 142,2% nodig. Daarom kan SPW de volledige 10,0% niet geven, maar maximaal 74,1% van de cao-loonontwikkeling oftewel 7,41% (= 74,1% x 10,0%). 
2. Werkte u op 31 december 2024 niet meer bij een woningcorporatie, maar heeft u in het verleden wel pensioen opgebouwd bij SPW? Dan is de verhoging van uw opgebouwde pensioen gekoppeld aan de prijsinflatie. Voor de indexatie per 1 januari 2025 kijken we naar de periode van juli 2023 tot en met juli 2024. De prijsontwikkeling was in deze periode gelijk aan 2,7%. Onze beleidsdekkingsgraad  van 132,1% is niet hoog genoeg voor een volledige verhoging van 2,7%. Daarvoor is een beleidsdekkingsgraad van 142,2% nodig. Daarom kan SPW de volledige 2,7% niet geven, maar maximaal 74,1% van de prijsinflatie oftewel 2,00% (= 74,1% x 2,7%). 
3. Bent u op 31 december 2024 gepensioneerd bij SPW? Dan is de verhoging van uw pensioen gekoppeld aan de prijsinflatie. Voor de indexatie per 1 januari 2025 kijken we naar de periode van juli 2023 tot en met juli 2024. De prijsontwikkeling was in deze periode gelijk aan 2,7%. Onze beleidsdekkingsgraad  van 132,1% is niet hoog genoeg voor een volledige verhoging van 2,7%. Daarvoor is een beleidsdekkingsgraad van 142,2% nodig. Daarom kan SPW de volledige 2,7% niet geven, maar maximaal 74,1% van de prijsinflatie oftewel 2,00% (= 74,1% x 2,7%). 

Ontvangt u een WIA-plus/WIA-excedent of een invaliditeitspensioen? Dit pensioen wordt door SPW verhoogd met de indexatie voor deelnemers die een pensioenuitkering ontvangen (gepensioneerden). 

Ontvangt u een AAP en/-of een WGA-hiaatpensioen? Deze volgen de verhoging van de WAO- of WIA-uitkering.

Op dit moment mag SPW de gemiste verhoging niet compenseren. Inhaalindexatie mag alleen als de beleidsdekkingsgraad boven de grens voor volledige indexatie van 142,2% zit. 

Elk pensioenfonds heeft een eigen pensioenregeling. Daarin maken zij afspraken over verhogen. Of een pensioenfonds mag verhogen hangt af van de (beleids)dekkingsgraad. Als volgens de (beleids)dekkingsgraad en de financiële situatie van het pensioenfonds verhogen kan, dan beslist het fonds zelf of ze gaan verhogen. De financiële situatie van het fonds moet goed genoeg zijn en blijven om de pensioenen nu, maar ook in de toekomst te kunnen betalen. 

Daarom kunt u geen vergelijking maken met een ander pensioenfonds op basis van het percentage van de verhoging.

Voor de overgang naar het nieuwe pensioenstelsel is het mogelijk om gebruik te maken van het transitie-FTK. Het transitie-FTK omvat aangepaste regels om te voorkomen dat op basis van de huidige regels maatregelen moeten worden genomen die in het nieuwe pensioenstelsel niet nodig zouden zijn. De aangepaste regels van het transitie-FTK gelden tot het moment van de overgang naar het nieuwe pensioenstelsel.

Het bestuur van SPW moet bepalen of gebruik maken van het transitie-FTK in het belang is van de deelnemers, gewezen deelnemers en pensioengerechtigden. Het bestuur heeft de belangen zorgvuldig afgewogen en besloten om in 2024 en 2025 geen gebruik te maken van de aangepaste rekenregels van het transitie-FTK.